Teamleider EOA / ISK


Mundus College zoekt voor het nieuwe schooljaar 2024/2025 een daadkrachtige, ambitieuze en innovatieve:

Teamleider EOA / ISK (1,0 fte)
Cao-VO | schaal 12/13 I fulltime | Amsterdam | Vanaf het nieuwe schooljaar met voorkeur (deels) eerder zodat een goede overdracht gewaarborgd is

Beschouw je diversiteit en inclusiviteit als kracht en meerwaarde binnen onze superdiverse samenleving en vind je het vanzelfsprekend om het voortouw te nemen in onze internationale leergemeenschap en schoolcultuur, dan vind je bij ons de omgeving die hierbij past.

WAT BIEDEN WIJ

  • Een uitdagende functie met voldoende ontwikkelingspotentieel, waarin je binnen onze school samen met een collega teamleider het Eerste Opvang Anderstaligen (EOA) team aanstuurt;
  • Enthousiaste teamleden en een ondersteunend bestuur gericht op kansen en ontwikkeling;
  • In eerste instantie een tijdelijke benoeming van een jaar voor 1,0 fte, met uitzicht op vast;
  • Bij Mundus College bestaat de schoolleiding uitsluitend uit een directeur en teamleiders. Door deze platte structuur ontstaat er ruimte om meer verantwoordelijkheid op financieel, organisatorisch en/of onderwijsinhoudelijk gebied te beleggen bij een teamleider;
  • Prima bruto maandsalaris: max. € 6.665,- (schaal 12) bij een functieomvang van 100%; Voor de kandidaat met de juiste ervaring is een inschaling in 13 (maximaal € 7.225,- per maand) of doorgroei naar schaal 13 bespreekbaar;
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Een vakantie-uitkering van 8%;
  • Een arbeidsmarkttoelage van 4,6% (dit schooljaar); Deze arbeidsmarkttoelage wordt nog definitief vastgesteld o.b.v. onderzoek van CPB in opdracht van de sociale partners;
  • Prettige vakantieregeling, aansluitend op schoolvakanties regio Noord;
  • Een fijne werk-privé balans.

Naast de reguliere vakanties, heb je recht op keuzebudget uren en is er uiteraard voldoende gelegenheid voor scholing en opleiding. Ook kun je gebruik maken van diverse fiscaal vriendelijke regelingen, waarmee wij de vitaliteit van onze medewerkers willen stimuleren.

WAT VERWACHTEN WIJ
De ambitie en kwaliteit om onze medewerkers te inspireren een bijdrage te leveren aan de doelstellingen van onze school. Hiervoor zijn leiderschapskwaliteiten, waaronder culturele sensitiviteit, erkenning van inclusiviteit, empathisch vermogen, gezonde dosis humor en relativeringsvermogen van belang om zo onze medewerkers mensgericht maar ook zakelijk te verbinden, de aanwezige talenten te versterken en op een juiste manier in te zetten.

Je ondersteunt onze visie dat meerdere onderwijsrichtingen binnen één school een meerwaarde is voor zowel leerlingen als voor de medewerkers en dat dit bijdraagt aan de kansen van leerlingen binnen onze school. Je onderwijskundig leiderschap is in hoge mate ontwikkeld en je beschikt over de competentie om tijdig bij te sturen en in te grijpen.

Onder jouw leiding en binnen de gestelde kaders werken de docenten zelfstandig aan van tevoren afgesproken resultaten. Je voelt van nature aan wanneer je kunt loslaten en wanneer er interventies gewenst zijn. Daarnaast spreekt het je aan om samen met uw collega-teamleiders en de directeur binnen ons managementteam de komende jaren een essentiële bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van onze unieke school. Naast dat je verantwoordelijk bent voor jouw eigen team ben je ook verantwoordelijk voor een aantal schoolbrede portefeuilles.

WAAR VOLDOE JE AAN?
Het belangrijkst is natuurlijk dat je de teamleider taken binnen het voortgezet onderwijs onder de knie hebt. Indicaties hiervoor zijn: ruimschoots ervaring als leidinggevende in een soortgelijke omgeving, minimaal hbo-opleiding en een academisch werk- en denkniveau, inzicht in taak en werkwijze van een schoolorganisatie, ervaring met het ontwikkelen van onderwijskundig beleid, vaardigheid in opstellen en uitvoeren van uitvoeringsplannen, managementvaardigheden en bij voorkeur een afgeronde managementopleiding.

WIE ZIJN WIJ
Mundus College gelooft in grenzeloos leren. Op Mundus College vind je veel jongeren met een internationale achtergrond en nieuwkomers uit verschillende landen over de hele wereld. De school telt maar liefst 66 nationaliteiten en onze medewerkers komen uit de veelzijdige diversiteit die Amsterdam kenmerkt. Wat ons bindt? We willen allemaal op onze eigen manier een succes van het leven maken. Op het Mundus leer je niet alleen van de docent, maar ook van medeleerlingen, ouders, gastdocenten en mensen uit het bedrijfsleven. Bij Mundus leer je aanleg en passie bij elkaar te brengen. Je leert internationaal te denken en bovenal leer je jezelf kennen. Mundus kent drie onderwijsrichtingen namelijk: vmbo, Praktijkschool en EOA (eerste opvang anderstaligen). Voor meer informatie zie: www.mundus.nl en www.espritscholen.nl.

INFORMATIE EN PROCEDURE
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Vincent Steensma, directeur, telefoonnummer 020-58 54 856. Je kunt op de vacature reageren tot 13 mei aanstaande.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer direct Of bekijk alle andere vacatures

Sollicitatieprocedure

Ontvangstbevestiging
Ontvangstbevestiging

Je ontvangt na je sollicitatie een ontvangstbevestiging. Mocht je deze toch niet hebben ontvangen, neem dan even telefonisch contact op met de medewerker Werving en Selectie, 020 58 54 831. Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten je uiterlijk na 14 dagen weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Kennismakingsgesprek
Kennismakingsgesprek

Het eerste gesprek is bedoeld om een goede indruk van elkaar te krijgen. Je krijgt uitleg over de (school)organisatie en de functie. Daarna ga je verder in gesprek om een idee te krijgen of je geschikt bent voor de functie. Natuurlijk kijken we naar je kennis en ervaring, maar vooral ook naar je drijfveren en ambities.

Ver­volg­ge­sprek(ken)
Ver­volg­ge­sprek(ken)

Is er een goede match ontstaan in het eerste gesprek? Dan nodigen wij je graag uit voor een vervolggesprek. Daarin spreek je vaak met andere personen uit de organisatie, bijvoorbeeld je toekomstige directe collega’s. In het gesprek is ruimte voor inhoudelijke vragen vanuit beide kanten.

Arbeidsvoorwaardengesprek
Arbeidsvoorwaardengesprek

Zien wij na de gesprekken elkaar nog steeds zitten? Dan ontvang je een aanbod met daarin een salarisvoorstel en arbeidsvoorwaarden. Ben je akkoord? Dan ontvang je de akte van aanstelling. Voor je eerste werkdag ontvang je alle benodigde informatie voor een goede start.

In dienst
In dienst

Als je bij ons komt werken, hebben wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van jou nodig. De HR afdeling zet deze aanvraag voor je in gang. Daarna heten wij jou van harte welkom als nieuwe medewerker bij Esprit Scholen.